最新网址：ltxsba.me
见相左。
叶柳需要用一些事
来证明自己，为他和他所代表的团体争取利益和地位。
作为老板，雷昊不管要不要满足叶柳的需求，都必须用自己的能力压下对方，只要成了，那么他满足叶柳的诉求就称得上恩威并施，后者也没有得寸进尺的空间，更会慢慢变得心服
服。
雷霆集团的管理模式属于刚柔并济，刚的自然是雷昊，他是集团独裁者，无奈之下，裘雨婷就负责怀柔手段，像苏逸文等管理层，只要在雷昊这边受了“委屈”，就会跑去裘雨婷那里诉苦，再由裘雨婷把信号传达给雷昊，刷一下存在感又不至于和雷昊硬顶。
加上罗梓扬等
的中和，集团运转的模式就确定下来。
雷昊对这种况心知肚明，叶柳这些也认可这种模式，大家是理念上的冲突，下属们可以诉苦，但没资格否决雷昊的任何计划，他们顶多能在雷昊出错的时候争取到更多自主权，然而……雷昊没出过错。
是以，李悼堂的实验在进行，叶柳也怀着质疑的绪向外界表露雷昊给
权投资部门设定的方向。